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Assicurazioni Generali lanza al mercado local su Programa de Salud Colectivo GENCARE el cual ha sido diseñado con el propósito de brindar coberturas de salud a las medianas y grandes empresas.
 
     ¿Qué ventajas tiene el Plan?
  • Flexibilidad: Preparamos una propuesta conforme las necesidades de su empresa.
  • Planes con extensión en la edad de su cobertura: Edad máxima de inclusión 65 años, los niños se aseguran desde el 10 día de nacido, edad de terminación de cobertura para hijos dependientes hasta cumplir los 26 años (siempre y cuando sean dependientes de sus padres y cursen estudios universitarios).
  • Coberturas Preventivas.
  • Tarifas competitivas.
  • Amplia Red Medica local y respaldo de un reconocido Proveedor Internacional.
  • Cumplimiento en los tiempos de respuesta en presentación de propuesta, emisión, facturación y pre-autorizaciones.
  • Agilidad en el pago de sus reclamos e incluye el sistema de pronto pago por ACH.
  • Consultas de sus reclamos vía WEB a través de un código de usuario y password.
  • Descuentos en establecimientos.
  • Contará con una empresa de Respaldo Internacional.

  • Beneficio GENMED – Servicio de consulta médica a su residencia y traslado en ambulancia en caso de urgencia.
  • Beneficio First Class Travel Assistance (Asistencia en Viajes).
    ¿Qué información requerimos para cotizar?
 
    - Nombre de la Compañía
    - Giro del negocio y descripción de las funciones del personal a asegurarse
    - Listado del personal elegible por clases que incluya:
  • Nombre de la Compañía
  • Edad o fecha de nacimiento
  • Si tiene o no tiene dependientes
    - Si la suma asegurada para el Seguro de Vida es veces  el salario, se debe proporcionar los salarios en detalle.
 
En caso de que el grupo a cotizar se encuentre asegurado en este momento y requiera continuidad de cobertura, se debe proporcionar la siguiente información adicional:
  • Aseguradora Actual
  • Siniestralidad (Primas vs Reclamos de mínimo 2 años)
  • Total de Primas pagadas en el período (mínimo 2 años)
  • Total de Reclamos pagados en el período (Mínimo 2 años)
  • Breve detalle de los beneficios del plan vigente.
  • Informar de casos preexistentes catastróficos o recurrentes.
GRUPOS ELEGIBLES
  • Mínimo de 25 asegurados principales en el país.
  • El indispensable que la empresa tome un Plan de Seguro Colectivo de Vida con nosotros.
POOLING MULTINACIONAL
 
Es la acción de combinar dentro de una sola cuenta o pool, los resultados de las pólizas de seguro colectivo de Vida y Gastos Médicos de los empleados de una compañía multinacional, que opera en diferentes países, con el propósito de combinar las primas y reclamos pagados y obtener una mejor dilución del riesgo. Este arreglo no representa costos adicionales, solo ventajas, localmente el empleado no percibe este procedimiento ya que los contratos son emitidos de acuerdo a los requerimientos de cobertura locales y el servicio y administración son locales también, basados en las regulaciones de cada país.
 
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE POOL DE GENERALI
 
La compañía multinacional estará asegurada directamente con ASSICURAZIONI GENERALI, S.p.A., fundada en Trieste, Italia en 1831. Una de las aseguradoras más sólidas y grandes del mundo, con presencia en más de 60 países.

En cada país donde tenga presencia el cliente multinacional, nuestra compañía o representante, enviará al final de cada año póliza los resultados de la operación de seguros en ese país, para su integración en GEB. En la Casa Matriz de GEB (Generali Employee Benefits) se convierten las monedas de los diferentes países en una sola, la requerida por el contratante para efectos de reportes y análisis.

GEB compila en una cuenta centralizada los resultados para el cliente incluyendo: total de primas pagadas, total de reclamos, total de participación de utilidades locales si las hubiere, total de comisiones pagadas y total de los cargos por administración

Con estos resultados se establece el dividendo multinacional que corresponde y es pagado al contratante. (Generalmente a la Casa Matriz del contratante, a menos que se nos instruya de realizar los pagos de dividendos localmente según corresponda).

PRINCIPALES VENTAJAS DEL SISTEMA DE POOL

Una mejor coordinación de los beneficios que el contratante ofrece a sus empleados. Para Centro América y Panamá, de acuerdo con el Departamento de Recursos Humanos del contratante, se establecen los mejores beneficios y las renovaciones se realizan de manera centralizada y única, evitando que el proceso de renovación se convierta en una tarea larga y complicada, ya que la negociación para toda la región se hace en el país de la región que el contratante requiera.

Sistema de reportes constantes con el contratante, evitan sorpresas y permiten un control adecuado de los resultados.

Un control cercano de costos locales permiten una economía de escala y en caso de una buena siniestralidad, dividendos serán pagados a la Casa Matriz del contratante, permitiendo con esto ahorros sustanciales. También es posible negociar una participación de utilidades local, si la Casa Matriz del contratante lo autoriza.

 
 
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